El MDL que se reunirá el próximo 1 de mayo regulará de manera diferente los contratos de duración determinada
Las reglas de trabajo estipuladas dentro del contrato de duración determinada han sufrido un cambio para al menos casi 3 millones de trabajadores, quienes podrían verse afectados por los cambios que prepara el gobierno para el decreto de obras, que debería ser debatido por el Consejo de ministros el próximo 1 de mayo. Actualmente, la obligación está prevista en caso de renovación de contrato y después de los primeros doce meses de prórroga.
Según el borrador, las causas podrían ser establecidas por los convenios colectivos (nacionales, territoriales y corporativos) aunque ya hay contratos que lo aplican: textil confección, artesanos de la alimentación, marroquinería, papeleras y lavanderías industriales.
Otro motivo admitido por la ley para recurrir a este tipo de contratos es la sustitución de otros trabajadores. La nueva disposición, explicó el miembro del Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro, Luca di Compadri, “es un paso hacia la superación de las causas establecidas por el decreto dignidad, el cual tiene como objetivo encontrar un equilibro entre la flexibilidad laboral y los derechos del trabajador”.
Por el momento, los sindicatos se encuentran a la espera de la versión final de dicha ley para expresar una opinión al respecto.