A partir del día 1 de abril de 2024, todo lo relacionado con el trabajo inteligente se regirá a un cambio. La prioridad del gobierno Meloni es la vuelta a la normalidad, así lo reiteraron varias veces los ministros y miembros del ejecutivo. En unos días volverán las normas ordinarias para la prestación de serivios en modo de trabajo ágil: Los procedimientos simplificados del régimen inteligente para los trabajadores frágiles y para los que tienen hijos menores de 14 años expirarán el día 31 de marzo, por lo que no hay una nueva extensión. Se mantiene vigente el plazo hasta el 31 de marzo para el ejercicio del derecho al trabajo inteligente en el sector privado para los empleados con hijos menores de 14 años y trabajadores frágiles. En cualquiera de los casos, el trabajo ágil debe ser compatible con las características del desempeño laboral que se implementar de manera remota.
Los padres con hijos menores de 14 años que quieran seguir trabajando en Smart, no deben contar con que el otro progenitor no trabaje en la unidad familiar o sea beneficiario de herramientas de apoyo a los ingresos en caso de suspensión o cese de la actividad laboral. La última prórroga del plazo sobre el trabajo inteligente votada por el Parlamento afecta únicamente al sector privado expirando el 31 de marzo.
Convenios individuales entre el trabajador y empresa en el sector privado
A partir de 1 de abril, los empresarios ya no tendrán acceso simplificado a la posibilidad de establecer un trabajo inteligente para sus empleados, incluidos también quienes estén en situación frágil y los padres con hijos menores de 14 años. El trabajo ágil está regulado por normas precisas, esto para proteger a los trabajadores y la misma empresa. Es necesario firmar un acuerdo individual para el trabajo a distancia y precisamente esto se convierte en una obligación a partir del mes de abril. Las empresas necesariamente tendrán que proceder de esta manera para evitar incurrir en sanciones.
Si la empresa no establece un acuerdo individual preciso con el trabajador inteligente corre el riesgo de ser multada con una suma de entre 100 a 500 euros por cada empleado.
Trabajo inteligente en público
Para el sector público aún sigue vigente la directiva sobre el trabajo ágil firmada por el Ministro de Administraciones Públicas, Paolo Zangrillo, el día 29 de diciembre de 2023. Una vez superada la emergencia pandémica, la disposición permite al gestor responsable dentro de la organización de cada administración “identificar las medidas organizativas necesarias mediante acuerdos individuales para la protección de las personas más expuestas a situaciones de riesgo para su salud”, esto para la realización del servicio de forma ágil.
Los súper frágiles del sector público y privado sin medidas de protección
El derecho al trabajo inteligente para los empleados de sector público y privado definido como “súper frágiles”, para quienes padecen patologías crónicas graves, certificadas por un médico competente, expiró el día 31 de diciembre pasado. Este grupo eran los únicos trabajadores que podían ejercer el derecho al trabajo inteligente sin condición a la compatibilidad de su desempeño con el trabajo a distancia, inclusive laborando en otras áreas sin la reducción de su salario. Ahora se encuentran sin protección. La falta de prórroga está relacionada a la falta de cobertura financiera.
