Cuáles son las consecuencias de un despido anulado por el juez y qué derechos tiene el trabajador en este caso
En caso de despido considerado ilegal por un juez, el trabajador tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Esta nunca podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 36, no obstante, es importante que el juez tenga en cuenta todos los perjuicios sufridos por el trabajador sin anclarse únicamente en la antigüedad del servicio.
La ley y la jurisprudencia han establecido que en algunos casos también se debe tener en cuenta la reincorporación al trabajo. Esto ocurre cuando el despido:
- Se insinúa en forma verbal y no escrita.
- Pasa por la maternidad.
- Tiene lugar entre el día de la solicitud de las amonestaciones matrimoniales y hasta un año después del matrimonio.
- Ocurre por razones discriminatorias, por ejemplo: relacionadas con el sexo, religión, orientación sexual, etc.
- Se produce por motivos disciplinarios o por motivos de empresa, pero el hecho inferido por el empleador es engañoso y no existe.
En caso de que el juez decida cancelar el despido y ordenar una reincorporación, el trabajador tiene derecho a recuperar su antiguo trabajo a pesar de haber sido reemplazado por otro trabajador. Asimismo, si el empleador ha destinado al empleador a un puesto después del despido, éste deberá ser considerado temporal.