Las expectativas de los trabajadores han cambiado posterior a la pandemia, quienes hoy buscan un equilibrio entre la vida privada y laboral
La posibilidad de conciliar la vida privada y laboral no tiene precio, en ese sentido, el 55% de la población en Italia está dispuesto a ganar menos dinero para tener un día libre extra y el porcentaje se eleva incluso hasta el 62% en el grupo de edad entre 25 y 34 años. Se debe a la denominada “semana corta”, una realidad ya aprobada en varios países y objeto de un proyecto de ley también en Italia.
Los datos destacan de la investigación denominada “La nueva relación con el mundo del trabajo” realizada por Assirm, una asociación que reúne a las principales empresas italianas que realizan estudios de mercado, encuestas de opinión e investigaciones sociales.
Este estudio revela un contexto que ha evolucionado profundamente en los últimos años, con una importante aceleración durante y después de la pandemia: el 63% de las personas dice tener nuevas expectativas respecto al trabajo, porcentaje que se eleva al 70% en el grupo de trabajadores de 25 años.
A día de hoy, una buena remuneración (61%) es el elemento prioritario en los grupos de edad de 24 a 35 años y de 35 a 44 años. Sin embargo, también un trato justo hacia los empleados (58%) y un ambiente de trabajo agradable y estimulante (58%).
Por otro lado, el sector más buscado por la población en Italia es el de servicio informáticos/digitales (38%), seguido de marketing (34%) y la comunicación (30%). Además, los grupos cambian considerablemente según los grupos de edad.
En términos de puestos de trabajo deseados, ganan más las ventas (29%), seguido de la gestión de proyectos (27%), gestión de recursos humanos (26%), programador (25%) y finalmente director de marketing (24%).
