La carta de despido enviada antes de la expiración del plazo no surtirá efecto, aunque la ausencia del trabajador se prolongue aún más
Dentro del mundo laboral es complicado gestionar correctamente la ausencia por enfermedad, tanto en contratos indefinidos como de duración determinada. En ese sentido, la ley establece que el empleado tiene derecho a conservar su puesto de trabajo dentro de un plazo máximo denominado ‘comporto’. A continuación, cómo funciona el procedimiento para los contratos de duración determinada.
Al respecto, El Tribunal de Casación aclaró que “la conducta también aplica a los contratos de duración determinada”. Por tanto, el datore di lavoro no puede desistir de la relación laboral antes del plazo establecido para el mantenimiento del puesto durante la enfermedad.
Además, dada la finalidad de la institución de conducta, se debe aplicar a las relaciones laborales que están menos garantizadas y requieren una mejor protección que las permanentes. Sobre ello, se considera nulo el despido realizado antes de finalizar el plazo de terminación según lo establecido en la negociación colectiva.
De la misma manera, el cálculo del periodo de prestación puede realizarse en función del año natural según lo previsto por los convenios colectivos, teniendo como fechas del 1 de enero al 31 de diciembre mientras que el año calendario cubre un periodo de 365 días a partir del primer episodio de enfermedad.
Cabe destacar que la carta de despido enviada antes de la expiración de un contrato no surtirá ningún efecto incluso si la ausencia de un trabajador se prolonga más allá del vencimiento del plazo por enfermedad.