Estos juicios se suelen dar en su mayoría por la falta de regularidad salarial
Los juicios laborales se suelen dar en diferentes momentos, sobre todo cuando el trabajador se siente insatisfecho por la falta de acuerdos de parte de la empresa que lo contrata para ofrecer un servicio, sin embargo, este tipo juicios tienen algo especial: se encuentran diseñados para llegar a una solución rápida. De esta manera, se evita el conflicto entre el trabajador y el empleador, quienes esperan resolver rápidamente el conflicto evitando esperar los plazos de la justicia italiana.
Para obtener un acuerdo con el empleador, es necesario poner en bandeja tres herramientas que ayudarán a resolver el conflicto sin necesidad de engrandecer la discusión y esperar la sentencia del juez:
- El acuerdo alcanzado en el sindicato
- El acuerdo alcanzado con la inspección territorial del trabajo
- La negociación asistida (esta herramienta es relativamente nueva)
Por otra parte, para obtener la conciliación en el conflicto laboral debe tomar como ejemplo el Art. 410 del Código de Procedimiento Civil, el cual indica que quien tiene un conflicto laboral tiene la potestad de decidir dar inicio a un intento de conciliación con la otra parte antes de hacer llegar el caso ante el juez, este puede iniciarse por parte del empleado o el empleador y generalmente es opcional.
Es importante destacar que el procedimiento de conciliación comienza con una solicitud dirigida, por carta certificada o correo electrónico certificado a la Direzione Provinciale del Lavoro (DPL) y notificada a la contraparte. Dicha solicitud debe contar con los datos personales de las partes y sus datos de contacto (con el domicilio donde debería recibir las comunicaciones), una descripción de los hechos de forma resumida y las razones que lo motivan a reclamar.
