Si se tratase de un despido por motivos disciplinarios, el trabajador tiene derecho a solicitar Naspi al INPS
La ausencia injustificada es, según la jurisprudencia, una conducta tan grave como para justificar el despido de un trabajador si se trata de un despido por giusta causa o por razón subjetiva justificada. En ese sentido, la ley no menciona nada respecto a la cantidad de días necesarios para proceder al despido, dejando la decisión en manos del colectivo nacional.
En caso de despido inmediato por motivos disciplinarios, el trabajador tiene derecho a solicitar Naspi al INPS. Esto se debe a que, interpretando la ley, las prestaciones por desempleo se pagan por pérdida involuntaria de empleo, como cuando se produce un despido independientemente de las causas que lo justifiquen.
Por otro lado, si se tratase de ausencia injustificada, el empresario deberá iniciar un expediente disciplinario dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Por ende, deberá proceder en primera instancia a impugnar por escrito la conducta del trabajador, enviándole una carta certificada informando el inicio del procedimiento y el derecho a presentar documentos escritos para su propia defensa.
Con el despido, el empleado tiene derecho a:
- Recibir pagos mensuales atrasados, incluidos los parcialmente trabajados antes del despido.
- Recibir TFR, indemnización por despido.
- Obtener compensación por vacaciones acumuladas y no disfrutadas.
- Obtener el Naspi, es decir, el subsidio de desempleo del INPS.
Por tanto, el trabajador puede hacer esta solicitud si se tratara de un despido por giusta causa o motivo subjetivo injustificado. Sin embargo, el Tribunal de Casación señala que, en tales casos el empleador puede emprender acciones contra el trabajador y exigirle una indemnización por los daños resultantes del despido por ausencia injustificada.