Conozca cuáles son las razones y el monto del pago inicial
Durante un momento de crisis de liquidez, donde recurrir a un crédito bancario es complicado, existe una solución para conseguir dinero sin necesidad de endeudamiento: pedir un anticipo de indemnización. Estas indemnizaciones por despido, consisten en un dinero que el trabajador ya posee pero la empresa reserva hasta el momento de la liquidación. A continuación, conozca si puede solicitarlo.
Aunque se trata de un derecho del trabajador, es importante tener en cuenta que no siempre va a resultar a su favor algún tipo de requerimiento debido a que su concesión se encuentra sujeta a una serie de condiciones. En ese sentido, cada trabajador tiene la posibilidad de solicitar por única vez durante su relación laboral este anticipo de indemnización.
No obstante, esta oportunidad no aplica para todos los trabajadores. Solo quienes hayan cumplido al menos ocho años de relación laboral con el mismo empleador, pueden solicitar este anticipo. Por otra parte, para evitar una crisis de liquidez, la ley obliga a las empresas a aceptar solicitudes anticipadas dentro de un límite anual:
- 10% de los trabajadores elegibles.
- 4% del total de empleados.
Asimismo, es posible hacer esta solicitud solo para:
- Compra de una primera vivienda para uno mismo o para los hijos.
- Necesidad de asumir costos de salud.
- Hacerse cargo de los gastos durante un periodo de utilización de los permisos específicos de baja optativa por maternidad o de formación.
En caso el trabajador utilice la indemnización para otros fines se enfrenta a la solicitud de restitución por parte del empleador o a la indemnización por daños y perjuicios.
