Una gran noticia para aquellos que están con el Smart working, el gobierno ha brindado nuevas medidas para conciliar la vida y el trabajo. El día 1 de abril, el gobierno dio luz verde a dos decretos legislativos que conforman parte del Nuovo Congedo Parentale.
El primero de estos decretos regula el derecho a la información sobre los elementos esenciales del trabajos, condiciones y protección. El segundo, tiene que ver con la conciliación de la vida privada y laboral de los padres y cuidadores. La novedad se desarrolla en el ámbito del Smart working y la ampliación de permisos. Estos son los puntos a mencionar:
Prioridad para padres con niños de hasta 12 años o discapacitados
Se desarrolla para apoyar el autoempleo y darles prioridad a los padres con niños de hasta 12 años o con discapacidad. En este punto, el decreto dice lo siguiente:
“Los patrones públicos y privados que celebren convenios para la ejecución de obras de manera ágil están obligados a dar prioridad a las solicitudes formuladas por los trabajadores con hijos hasta los doce años de edad. Sin límite de edad en el caso de niños con discapacidad”.
Nuovo Congedo Parentale
Este es el segundo punto. El límite de edad del hijo de 6 años aumenta a 12 años para el permiso retribuido hasta el 30%. Los meses que se tienen una indemnización, de los 10 totales que se tiene, aumentan a 11 meses el periodo de permiso. También se confirma un permiso obligatorio de 10 días para el padre, dando la oportunidad de solicitarlo en los últimos 2 meses de embarazo.
Sanciones a favor del nuovo Congedo Parentale
Aquellos que se muestren reacios a los derechos de ausencia al trabajo- señala el decreto sobre el permiso obligatorio de paternidad-se les sancionará de 516 a 3.582 euros.
Derecho a salir decimotercero
Este nuevo permiso parental también prevé el derecho a salir décimo tercero. Además, el permiso de los trabajadores inscritos se eleva a nueve meses (antes era seis). A esto, agregarle tres meses a cada progenitor y otros tres que alternarán ambos padres.
El trabajador no puede ser degradado
El trabajador puede hacer vales sus derechos en caso sea degradado o despedido. “Cualquier medida adoptada en violación del plazo anterior será considerada como represalia o discriminatoria y, por tanto, nula de pleno derecho”. Aclara el decreto.