El permesso di soggiorno por trabajo estacional es un permiso que permite a los ciudadanos extranjeros trabajar en Italia durante ciertos periodos del año, principalmente en los sectores agrícola y turístico-hotelero. Sin embargo, aquellos que deseen permanecer en Italia y continuar con un empleo estable pueden convertirlo en un permiso de trabajo subordinado no estacional.
Gracias al Decreto-Ley n.º 145/2024, esta conversión ahora es más accesible y flexible.
Conversión posible en cualquier momento del año
Una de las principales novedades introducidas por el Decreto-Ley 145/2024 es que estas conversiones ya no están sujetas a las cuotas del Decreto Flussi. Esto significa que ahora es posible presentar la solicitud en cualquier momento del año, sin necesidad de esperar el tradicional click day.
¿Tu permiso ha vencido? Aún puedes convertirlo
La normativa italiana (art. 24, apartado 10, del Decreto Legislativo 286/1998) permite la conversión de un permiso estacional vencido, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
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Haber trabajado al menos 3 meses de forma regular en Italia.
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Contar con una oferta de trabajo subordinado, ya sea a plazo fijo o indefinido.
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Presentar la solicitud dentro de los 60 días posteriores al vencimiento del permiso, conforme al periodo de tolerancia.
La jurisprudencia italiana ha confirmado que la fecha de vencimiento no es un obstáculo si se cumplen los requisitos sustanciales (contrato, medios económicos, etc.).
Requisitos fundamentales para la conversión
El trabajador extranjero debe:
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Haber trabajado legalmente al menos 3 meses, o en el sector agrícola al menos 39 jornadas (13 días al mes durante 3 meses).
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Tener una oferta de trabajo subordinado, ya sea a tiempo determinado o indefinido.
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El contrato debe garantizar un mínimo de 20 horas semanales.
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En el caso de trabajos domésticos, el salario debe superar los 538,69 € mensuales.
Conversiones no permitidas
El permiso estacional no puede convertirse en:
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Permiso para trabajo autónomo.
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Permiso por espera de empleo (attesa occupazione).
Sí es posible convertirlo por motivos familiares, si se cumplen los requisitos para el reagrupamiento familiar.
No es necesario regresar a tu país de origen
El trabajador no necesita regresar a su país para solicitar un nuevo visado.
Toda la conversión se realiza directamente desde Italia.
¿Cómo presentar la solicitud?
La solicitud se presenta en línea a través del portal del Ministero dell’Interno, utilizando SPID o CIE:
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Acceder al Portal ALI.
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Ir a la sección “Compila Domande” → “Nulla osta per motivi di lavoro”.
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Seleccionar “Conversioni fuori quota e progetti speciali”.
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Completar el Modelo VB (aunque no esté actualizado, sigue siendo válido).
Documentación necesaria
Debe adjuntarse a la solicitud la siguiente documentación:
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Prueba de haber trabajado de forma estacional (mínimo 3 meses).
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Modelo UNI-LAV (alta laboral).
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Copia del permesso di soggiorno.
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Pasaporte o documento equivalente.
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Autocertificación de inscripción a la Cámara de Comercio del empleador.
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Autocertificación fiscal y de cotizaciones del empleador.
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Documento de identidad del empleador o representante legal.
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Oferta de contrato (mínimo 20 h semanales).
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Certificado de idoneidad de vivienda o constancia de solicitud.
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Eventual declaración de cesión de inmueble (cessione di fabbricato).
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Documentos adicionales en caso de estatus de refugiado o apátrida.
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Otros documentos que puedan fortalecer la solicitud.
Firma del contrato y emisión del nuevo permiso
Una vez verificados los requisitos, el Sportello Unico per l’Immigrazione convocará a las partes para firmar el contrato de soggiorno.
En esta cita también se entregará el kit postal para solicitar el nuevo permesso di soggiorno por trabajo subordinado no estacional.
Conclusión
La nueva normativa facilita y flexibiliza el paso de trabajo temporal a empleo estable en Italia.
Este cambio representa una gran oportunidad para los trabajadores extranjeros que desean construir un futuro duradero en el país.
Con procedimientos claros, plazos abiertos todo el año y requisitos accesibles, esta conversión es una herramienta eficaz para la estabilización laboral.
