Según las leyes italianas los empleados contratados tampoco podrán renunciar salvo una causa grave
Una de los tipos de contrato de trabajo en Italia es el del tempo determinato, que corresponde a un vínculo por un plazo fijo de máximo 24 meses. Según las leyes italianas, los trabajadores que laboren bajo esta modalidad no pueden ser despedidos antes del vencimiento de este periodo, de lo contrario deberán recibir una indemnización económica por daños causados.
No obstante, esta medida también protege a los empleadores, pues el trabajador no podrá renunciar a menos que tenga una justificación justo y de gravedad. De no ser así, será él quien pague la indemnización.
Cabe señalar que este tipo de contratos es mas habitual para los extranjeros. Las leyes italianas indican que estos no deben superar al 20% de cantidad de empleados de la empresa, además no pueden usarse para sustituir trabajadores en huelga.
