El decreto legislativo 104 de 2022 aplica el concepto de transparencia laboral a los trabajadores domésticos
Autoridades italianas anuncian un nuevo decreto legislativo que establece nuevas reglas de contratación para los trabajadores domésticos, donde se visualiza una sanción de hasta 1500 euros hacia los datore que no estipulan un contrato con ellos.
Como se sabe, el trabajo doméstico, como los colf, badante, baby sitter, es uno de los oficios más laburados por la comunidad latina que reside en Italia, pero también es uno los empleos con más informalidades dentro del país.
A raíz de esto y con el fin de incentivar la formalidad del mismo, la Inspección de Trabajo lanzó el decreto legislativo 104 de 2022, el cual extiende el concepto de transparencia en el lugar de trabajo no solo a los empleados, sino también a los trabajadores domésticos.
Dicho decreto indica que, a partir de ahora, los datore que necesiten contar con los servicios de un trabajador doméstico, tienen la obligación de entregarles el contrato de empleo antes de empezar a trabajar; caso contrario, recibirán una sanción que va desde un mínimo de 250 euros hasta un máximo de 1.500.
Cabe resaltar que, estas nuevas normas no aplican en caso los servicios del trabajador doméstico se prestan con el Libretto di familia. Esto se debe a que la legislación únicamente se refiere a los contratos de servicio ocasional, por tanto, se dirige a los trabajadores con un número de IVA.