No todos los trabajadores podrán ser acreedores de este bono
Para poder ser acreedor de un bono de comida, la empresa debe tener en cuenta qué tipo de trabajo realiza el empleador. En este sentido, Aran, la agencia negociadora de las administraciones públicas, se encarga de distinguir la diferencia entre el trabajo remoto y trabajo ágil para poder separar quiénes pueden obtener este bono y quiénes no.
En el caso de las administraciones individuales, el personal no cuenta con la posibilidad de obtener un vale de comida, pues, la decisión depende de la administración en el ámbito de su autonomía organizativa. Además, en la nota del Departamento de Administraciones Públicas, la cual, puede ser relativa a una solicitud de opinión para otorgar un bono de comida a empleados de trabajo ágil se ha dado a conocer lo siguiente: “las administraciones deben tomar las decisiones más adecuadas respecto a la activación o no de los vales de restaurante sustantivos, las consiguientes modalidades de desembolso, así como la activación de las medidas adecuadas para garantizar la verificación de todas las condiciones y supuestos que legitiman su atribución a los trabajadores”.
Por otra parte, se dio a conocer que tras la asignación de vales de comida no se precisa si los bigliettos podrán ser reconocidos solo en casos de trabajo a distancia. En este sentido, la Agencia Aran respondió “Cuando hablamos de trabajo inteligente, nos referimos tanto al trabajo inteligente como al trabajo remoto. Al explicar las diferencias, se puede decir que el trabajo inteligente es un método que ejecuta la relación laboral sin limitaciones precisas de tiempo o lugar de trabajo, en cambio, el trabajo remoto implica un lugar y también una limitación de tiempo”. Por ese motivo, se cree que el bono de comida solo es requerido en casos de trabajo a distancia.
De esta forma, se cierra la posibilidad para los trabajadores agiles de la administración pública porque los bigliettos según la jurisprudencia no pueden ser considerados parte integrante del salario, sino prestaciones de carácter asistencial, los cuales, forman parte del denominado bienestar corporativo.
Cabe destacar que en el sector privado la situación es manejada de diferente manera, pues los bigliettos son asignados a casi todos los trabajadores.